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    劳务派遣
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    劳务派遣服务
    业务介绍

    一、什么是劳务派遣: 
    企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。
    二、劳务派遣业务要求:
    招聘:
    根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。
    签订劳动合同:员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
    缴纳社会保险:按照当年基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
    支付工资:严格按照用工单位提供的工资表,全额及时发放。
    仲裁及诉讼:我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
    档案管理:人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。
    退回:派遣员工在试用期内,用工方可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。派遣员工转正后,应根据法律法规的要求退回派遣员工。派遣员工不适合岗位要求,又无法按法律法规退回的,可按国家规定给予员工相应经济补偿后退回。
    管理:安排人力资源管理专员为用工方处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。
     

    派遣优势
    一、降低用人成本 
    用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
    二、人事管理便捷专业
    用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。
    三、减少劳动纠纷
    在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。 
    1、为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动合同法的要求“用人单位要与派遣员工签订劳动合同,为派遣员工缴纳社会保险,并按规定 享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣,由劳 务派遣单位与派遣员工签订劳动合同则是捷径。
    2、采取劳务派遣这种新型的用工方式,派遣员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,派遣员工的权 益也有了保障。派遣员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而企业原有员工的福利待遇和管理制度都没有变化。 3、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,派遣员工因有用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 
    4、派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使派遣员工开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,最 大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳 定的劳务关系。对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。简单地说就是:解决用工荒、节约成本、规避不必要的法律责任。
     

    法律关系
    1、劳务派遣的法律关系 
    派遣单位称用人单位,用工企业称用工单位,派往用工单位的劳动者称被派遣劳动者。用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同,双方是劳动关系。用人单位与用工单位签订劳务派遣协议,双方是劳务合同关系。用工单位与被派遣劳动者是有尝使用关系。
    2、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么?
    劳务派遣体系是由用人单位、用工单位、被派遣劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:用人单位与用工单位签订《劳务 派遣协议》,用人单位向用工单位派遣被派遣劳动者,并与被派遣劳动者签订《劳动合同》,被派遣劳动者为用工单位提供劳动,用工单位监督指导被派遣劳动者劳 动。用工单位向用人单位支付相关费用,用人单位支付被派遣劳动者工资、缴纳社保费用的一种用工形式。
    3、劳务派遣单位的法定责任主要是什么?
    1) 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》。如未执行发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以罚款。
    2) 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
    3) 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
     

    如何办理
    一、劳务派遣的流程(可参见人事外包)
    1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
    2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。 
    3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
    4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
    5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
    6、实施,提供服务:与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
    二、劳务派遣手续如何办理?
    劳务派遣手续简便,用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣派遣员工的需求(派遣员工可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定派遣员工名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:
    1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。
    2、劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。
    3、用工单位与被派遣员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
    三、派遣员工工伤问题如何解决?
    用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时,派遣单位将负责办理工伤理赔事宜。
    四、派遣员工档案如何管理?
    为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
    1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
    2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
    3、受委托办理外地人员务工的各种证件;
    4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
    5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
    五、派遣员工工资如何发放?
    根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣单位财务帐上,派遣单位发放全部派遣员工的工资,并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。
    六、派遣员工社会保险如何办理
    根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣单位将按用工单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
    1、每月初1-15日,由用工单位支付当月社会保险所需费用;
    2、劳务派遣单位为派遣员工代交各项社会保险费用;
    3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理派遣员工调入、调出社会保险的转移手续;
    4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
    5、应用工单位要求代交派遣员工住房公积金。
    七、派遣员工招聘流程如何?
    1、一般情况由用工单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,提交合格人员名单,由派遣单位办理派遣手续。 
    2、如用工单位需要,也可通过派遣单位进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用工单位确定录用派遣员工名单,派遣单位办理派遣手续。 
    3、如果用工单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托派遣单位直接进行招聘工作。
    八、用人单位如何跟踪和检查劳务派遣的服务质量
    用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对派遣员工的情况进行跟踪回访,了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。

     
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