• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
    • 人社厅调研组合影留念

    澳门赌场代理

    电话:0931--7681119
    联系地址:兰州市安宁区安宁堡街道红艺村富民村路口17号

     

    外包解决方案
    服务外包
    一、什么是服务外包: 
    服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。
    二、服务外包与劳务派遣的区别:
    为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量30%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。 服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:
    1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。
    2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
    3.劳动风险的承担不同:劳务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的风险由用工单位承担。
    4.用工风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
    5.经营资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
    6.会计处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包人的工资总额;在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

    服务外包益处
    劳动关系咨询、人事策划
    1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案;
    2、进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等;
    代理人事、社保业务
    1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等;
    2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案;
    3、代理员工专业技术职称评定;
    4、户口挂靠、组织关系接转等手续。
    使用人事外包的益处
    1. 降低用人单位管理成本
    2. 缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活
    3. 人力资源管理的服务更加专业化、合理化
    4. 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质
    5. 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务
    人事外包服务内容
    无论是刚刚起步的公司,还是规模不断扩张的公司,如果要立足中国市场、助力企业的快速发展,最为经济高效的方式是借助灵活、可扩展的人力资源业务流程外包解决方案。
    入/离职管理劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等
    社会保险社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理
    住房公积金住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理
    用/退工手续办理用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续
    员工档案管理员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性
    人才证件办理出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等
    政策咨询提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务
    服务价值
    降低运营成本可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。
    提升人力资源管理层次帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。
    获得专业的管理技术平台无需企业投入巨额资金采购平台及相关硬件,也无需企业日常自行维护,为企业提供专业的管理技术平台。
    简化和整合流程简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳实践,进一步整合流程,完善管理。
    降低管理风险劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

     

    Copyright © 澳门赌场代理

    本站部分图文来源网络,如有侵权问题请通知我们处理!
    澳门赌场代理,真人赌场开户盘口,赌场网址大全盘口app游戏